Gezonde medewerkers zijn de basis van elke sterke organisatie. Toch wachten veel bedrijven tot er een probleem is: een medewerker die uitvalt, een klacht die maanden blijft hangen of een lange wachtlijst voor onderzoek. Met preventie en voorzorg draai je dat om. Je krijgt eerder duidelijkheid, je voorkomt onnodig verzuim en je laat zien dat je als werkgever met een preventieve check-up echt om je mensen geeft. In deze blog lees je wat preventie je bedrijf oplevert, hoe het zit met de fiscale aftrekbaarheid voor management en directie en hoe DirectClinics je daarbij persoonlijk begeleidt.
In het kort
- Preventie voorkomt onnodig verzuim en geeft medewerkers rust.
- Een check-up is een concrete vorm van goed werkgeverschap.
- Via de werkkostenregeling regel je het fiscaal gunstig, ook voor de dga.
- Bij klachten helpt DirectClinics snel, met of zonder verwijzing.
Waarom preventie loont voor je bedrijf
Preventie draait om eerder weten. Hoe eerder een gezondheidsrisico in beeld is, hoe meer ruimte er is om er rustig en gericht mee aan de slag te gaan. Voor een organisatie betekent dat: minder verrassingen en meer grip.
Minder onverwachte uitval
Veel verzuim begint klein. Een klacht die blijft terugkomen, een vermoeidheid die niet overgaat of een onderzoek dat maanden op zich laat wachten. Door op tijd te laten onderzoeken, voorkom je dat onzekerheid uitgroeit tot langdurige afwezigheid.
Meer rust en focus op de werkvloer
Wie twijfelt over de eigen gezondheid, neemt die zorgen mee naar het werk. Duidelijkheid geeft rust. Een medewerker die weet waar hij of zij aan toe is, kan zich weer richten op het werk en op het leven daarbuiten.
Grip op continuïteit
Voor sleutelfuncties, management en directie is uitval extra ingrijpend. Beslissingen blijven liggen en projecten lopen vertraging op. Een periodieke check-up helpt je om risico’s vroegtijdig te signaleren, zodat je daar als organisatie op kunt inspelen.
“Duidelijkheid geeft rust.”
Preventie als onderdeel van goed werkgeverschap
Goed werkgeverschap gaat verder dan salaris en een prettige werkplek. Het gaat erom dat medewerkers merken dat hun gezondheid ertoe doet. Een preventieve check-up is daar een concrete uiting van.
Waardering die medewerkers voelen
Een check-up die je als werkgever aanbiedt, voelt persoonlijk. Het laat zien dat je verder kijkt dan de functie. Dat versterkt de betrokkenheid en de band met je organisatie.
Aantrekkelijk voor nieuw talent
Gezondheid staat bij steeds meer mensen hoog op de agenda. Een preventieve check-up als secundaire arbeidsvoorwaarde onderscheidt je als werkgever, zowel bij het werven van nieuwe medewerkers als bij het behouden van ervaren krachten.
Zorg voor je mensen, met respect voor privacy
Bij DirectClinics blijven medische uitslagen altijd van de cliënt zelf. Jij als werkgever maakt het onderzoek mogelijk; de medewerker krijgt de uitslag en het advies. Zo combineer je zorg met vertrouwen.
Fiscale aftrekbaarheid voor management en directie
In veel gevallen kun je een preventieve check-up voor medewerkers, management of directie fiscaal gunstig regelen. Hieronder lees je hoe dat in Nederland werkt (situatie 2026).
Kosten voor de onderneming
Betaalt je bv of onderneming de check-up voor een medewerker, dan zijn dat in principe personeelskosten. Die kosten zijn voor de onderneming aftrekbaar van de winst.
De werkkostenregeling (WKR)
Voor de medewerker geldt een check-up in beginsel als loon. Via de werkkostenregeling kun je dat onbelast houden. Je wijst de check-up dan aan als eindheffingsloon binnen de vrije ruimte. In 2026 is die vrije ruimte 2% over de eerste € 400.000 van de fiscale loonsom en 1,18% over het meerdere. Ga je boven de vrije ruimte uit, dan betaal je als werkgever 80% eindheffing over het meerdere; de medewerker betaalt niets.
2%
vrije ruimte over de eerste € 400.000 loonsom
1,18%
vrije ruimte over de loonsom daarboven
80%
eindheffing voor de werkgever boven de vrije ruimte
€ 2.400
per persoon per jaar geldt als gebruikelijk
Cijfers werkkostenregeling 2026, Nederland.
De directeur-grootaandeelhouder (dga)
Ook een dga is fiscaal werknemer van de eigen bv. Een check-up voor de dga kan dus via de bv lopen en binnen de vrije ruimte worden aangewezen. Voor vergoedingen tot € 2.400 per persoon per jaar neemt de Belastingdienst aan dat ze gebruikelijk zijn. Dat maakt een jaarlijkse check-up voor directie en management in veel gevallen goed inpasbaar.
Waar je rekening mee houdt
- Geen gerichte vrijstelling voor algemene check-ups. Arbovoorzieningen zijn alleen vrijgesteld als ze rechtstreeks voortvloeien uit de Arbowet. De Belastingdienst sluit algemene gezondheidschecks daar uitdrukkelijk van uit. Een uitgebreide check-up loopt dus meestal via de vrije ruimte.
- Geen eigen bijdrage. Laat je de medewerker meebetalen, dan verandert de fiscale behandeling.
- Ondernemers zonder bv. Voor een eenmanszaak of vof gelden andere regels voor je eigen check-up.
- Laat je adviseren. Elke situatie is anders. Stem de precieze verwerking af met je boekhouder of fiscaal adviseur.
Uitgebreide check-ups bij DirectClinics
DirectClinics biedt diverse uitgebreide check-ups. Samen met jou stellen we een programma samen dat past bij je organisatie, de functies en de wensen van je medewerkers.
Veelzijdig in onderzoeksmethoden
Onze kracht zit in de breedte van ons aanbod. Van endoscopie tot gericht hartonderzoek, en van een uitgebreide premium bodyscan tot een gerichte CT-scan of MRI-scan. Zo kiezen we per medewerker de methode die het beste past bij de vraag, zonder onnodige onderzoeken.
- EndoscopieMaag- en darmonderzoek met een scoop of een capsule, voor een direct en nauwkeurig beeld van het spijsverteringskanaal. Bekijk maag- en darmonderzoek
- Gericht hartonderzoekOnder meer een CT-hartangiografie, een calciumscore of een MRI-scan van het hart. Meer over de MRI-scan van het hart
- Premium bodyscanHet meest uitgebreide pakket, voor een totaalbeeld van je gezondheid. Bekijk de Premium bodyscan
- Gerichte CT-scans en MRI-scansVoor een specifiek gebied, zoals het hoofd, de longen, de prostaat of de bovenbuik. Bekijk alle MRI- en CT-scans
Bodyscan
De bodyscan geeft een breed beeld van je gezondheid. Je kiest uit de pakketten Standaard, Plus, Excellent en Premium. Hoe uitgebreider het pakket, hoe meer organen en risico’s in beeld komen.
Gerichte MRI-scans en CT-scans
Wil je dieper kijken naar een specifiek gebied? Denk aan een MRI-scan van het hoofd, het hart of de prostaat, of een CT-scan van het hart of de longen. Zo krijg je gericht inzicht waar dat nodig is.
Laboratoriumonderzoek
Met uitgebreid bloedonderzoek breng je onder meer hormonen, vitamines en andere waarden in kaart. Een toegankelijke manier om periodiek een vinger aan de pols te houden.
Maag- en darmonderzoek
Klachten aan maag of darmen komen vaak voor en worden nogal eens uitgesteld. Met een maagonderzoek of darmonderzoek krijg je snel en zorgvuldig duidelijkheid.
Snel duidelijkheid bij gerichte medische klachten
Preventie is niet het enige waar DirectClinics je bij helpt. Heeft een medewerker al een concrete klacht, dan werken we samen aan een snelle oplossing. Zo hoeft niemand maanden te wachten op onderzoek.
Geen lange wachttijden
Onderzoeken worden efficiënt gepland, meestal binnen enkele dagen. Dat scheelt weken of zelfs maanden aan onzekerheid, voor de medewerker én voor jou als werkgever.
Met én zonder verwijzing
Een afspraak maken kan in veel gevallen zowel met als zonder verwijzing. Dat maakt de stap naar onderzoek klein.
Uitslag binnen één dag
In veel gevallen bespreken we de voorlopige resultaten dezelfde dag nog met de cliënt. Het verslag is in het Nederlands, met helder vervolgadvies.
Sneller terug in balans
Snelle duidelijkheid betekent dat een medewerker sneller weet wat er nodig is. Dat helpt om passende vervolgstappen te zetten en de weg terug naar werk te verkorten. Onze nazorgafdeling denkt mee over het vervolg.
Zo werkt preventie via DirectClinics voor jouw bedrijf
We begeleiden je persoonlijk, van het eerste gesprek tot de nazorg.
- 1Adviesgesprek. We bespreken je organisatie, je wensen en het budget.
- 2Programma op maat. Op basis van een medische vragenlijst stellen we per medewerker of functiegroep een passend onderzoek samen.
- 3Snel een afspraak. Medewerkers kunnen meestal binnen enkele dagen terecht op een van onze locaties.
- 4Onderzoek en uitslag. De uitslag volgt in vrijwel alle gevallen direct na het onderzoek, met een helder verslag in het Nederlands.
- 5Nazorg. Is er vervolg nodig, dan denkt onze nazorgafdeling mee.
Zet de eerste stap
Wil je weten wat preventie en voorzorg voor jouw organisatie kunnen betekenen? Bekijk onze zakelijke mogelijkheden of vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan. Geen lange wachttijden en direct de uitslag: zo krijgen jij en je medewerkers snel duidelijkheid. We denken graag met je mee.
